Auteur : Coetla  

Olivier.. tu faisais du télétravail avec ton épouse.. peut-être que la différence se trouve la aussi 🤔

Il est certain que quelque part on se coupe de liens sociaux.. on aime ou pas 🤔

Merci Coco d'avoir répondu sur le problème de la surveillance.

Je sais que certains employeurs disposent d'outils de contrôle pour s'assurer du travail effectué.
Ce n'est pas le cas pour tout le monde (comme ta fille) mais ça existe.

La CNIL a donné une liste d'exemples incompatibles avec le respect des droits et libertés des salariés : ( je cite )

• la surveillance constante au moyen de dispositifs vidéo ou audio ;
• le partage permanent de l’écran et/ou l’utilisation de « keyloggers » (logiciels qui permettent d’enregistrer l’ensemble des frappes au clavier effectuées par une personne sur un ordinateur) ;
• l’obligation pour le salarié d’effectuer très régulièrement des actions pour démontrer sa présence derrière son écran

Je pense qu'il est très différent de télétravailler en "free-lance" et de consacrer des journées de télétravail en tant que salarié.

Auteur : SandyWhy  

Merci pour ton expérience partagée Olivier, et oui, je salue Didier et t'envoie bises en retour.

Dans ma situation, je choisis mes missions et je signe avec un client ou plusieurs pour quelques mois, avec généralement un engagement de "moyen" c'est en dire en fait, la réalisation d'un nombre de jours. Pour certains autres client, c'est un engagement de "résultats".
Dans le premier cas, je démarre la mission avec le matériel informatique et les outils logiciels du client... et là, pour répondre à Coco et Rosalie, le flicage est sévère: heures de connexion au VPN, heures de connexion au bases de données clients, réadaction de CR dans teams ce qui donne en temps réel aux administrateurs l'information exacte de l'avancement des travaux en tous genre. Surveillance aussi des IP, ordi localisé pour les heures d'arriver et départ des sites... sans compter le reporting: dans mon compte rendu d'activité, je saisis du temps pour le reporting justement. ça les agace un peu
Quand l'engagement est le résultat, que je bosse 4 heures par jour ou 12, pas de surveillance: la facture est payée quand chaque étape du boulot est réalisée.

Donc oui, des tas de situations différentes!
Même si on peut-être entendus sur nos aspirations d'organisations, les décisions reviennent aux patrons ou aux clients selon les statuts

Auteur : Bigben  

On va tout savoir sur cette dame...
--> la Rosalie pourra s'en donner à cœur joie pour collecter toutes ces informations fournies à profusion,
--> ... qui n'intéressent d'ailleurs pas grand monde,
--> parce que ne modifiant en rien l'ordre de l'univers !
/

@ Sandy.

Merci pour ce témoignage. Je savais que les outils de contrôle étaient très régulièrement utilisés. Ce "flicage" comme tu le dis si bien, n'est peut-être pas supportable pour tout le monde.

Certains télétravailleurs, notamment parmi les cadres, évoquent aussi le fait qu'ils doivent adopter des horaires "atypiques" pour se rendre disponibles aux autres membres de la famille.
Cette situation peut engendre des conflits car la famille peut en demander plus à la personne que si elle ne travaillait pas à la maison.

Auteur : Maryane  

J'avoue que tes posts bigbazar, vont modifier l'ordre de l'univers

Auteur : SandyWhy  

ah oui Rosalie, tu as raison quand tu parles de s'adapter aux autres membres de la famille. mes propos sont "trop" personnels peut-être mais, n'en déplaise à un certain, ça me fait plaisir de les partager avec les personnes qui ont un avis sain, des exemples, personnels et familiaux aussi, et envie d'échanger! .
Il est vrai qu'en télétravail à la maison, quand monsieur rentre et que pour lui la journée "boulot" est terminée, commencent les discussions, très importantes pour la famille mais qui arrivent au mauvais moment, pendant une visio (lol, ça peut perturber)
Il faut une éducation collective et baliser des lieux et tranches horaires à la maison.

J'imagine que les personnes qui ont des enfants y trouvent un contexte facilitateur pour s'occuper des loulous mais canaliser les demandes et les énergies de la famille quand on est là et qu'on ne peut s'occuper que du travail, c'est aussi compliqué

Auteur : Bigben  

Sans aller jusqu'à s'apitoyer sur le sort peu enviable de cette dame,
--> on ne peut que, malgré tout, lui souhaiter bon courage...